公司试用期没有休息是否合法？

在探讨公司试用期没有休息是否合法这个问题前，我们需要先明确一些基本的法律概念。休息权是劳动者的一项基本权利，这意味着劳动者在工作一段时间后，有权利获得必要的休息，以恢复体力和精力。

我国《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条又规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这两条法律规定，明确保障了劳动者的休息权益。

从法律层面看，无论员工是处于试用期还是正式期，都属于劳动者范畴，同样享有这些法律赋予的休息权利。所以，公司规定试用期没有休息，明显违反了上述法律规定。

如果公司存在这种不合法的情况，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定安排休息时间。若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司试用期没有休息的做法是不合法的，劳动者要懂得运用法律武器保护自己。