公司试用期没有休息是否合法?
我刚进一家公司,处于试用期。但公司规定试用期内没有休息,每天都得上班。我感觉这样太累了,也不符合常理。我想知道公司这种试用期没有休息的规定在法律上是否合法?
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在探讨公司试用期没有休息是否合法这个问题前,我们需要先明确一些基本的法律概念。休息权是劳动者的一项基本权利,这意味着劳动者在工作一段时间后,有权利获得必要的休息,以恢复体力和精力。 我国《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条又规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这两条法律规定,明确保障了劳动者的休息权益。 从法律层面看,无论员工是处于试用期还是正式期,都属于劳动者范畴,同样享有这些法律赋予的休息权利。所以,公司规定试用期没有休息,明显违反了上述法律规定。 如果公司存在这种不合法的情况,劳动者可以与公司进行沟通协商,要求公司按照法律规定安排休息时间。若协商不成,劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门责令公司改正。此外,劳动者也可以依法申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。总之,公司试用期没有休息的做法是不合法的,劳动者要懂得运用法律武器保护自己。

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