劳动仲裁期间算旷工吗？

在探讨劳动仲裁期间是否算旷工这个问题之前，我们先来明确一下“旷工”的定义。旷工指的是职工在正常工作日，没有经过请假或者请假未获批准就擅自缺勤的行为。旷工的判定通常要满足两个条件，一是未按规定提供劳动，二是缺乏正当合理的理由。

对于劳动仲裁期间是否算旷工，不能一概而论，这要结合具体情况来判断。

如果劳动者在劳动仲裁期间，已经按照公司的规章制度履行了请假手续，并且说明了请假是因为要处理劳动仲裁相关事宜，在获得公司批准之后没有去上班，这种情况下显然不能认定为旷工。因为劳动者已经遵循了公司的请假流程，其缺勤具有合理的理由。例如，依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。劳动者为了维护自身合法权益而参与劳动仲裁，同时又按照规定请假，这是对自身权利的合法行使，公司不应将其视为旷工。

要是劳动者没有履行请假手续，或者虽然请假但未获得公司批准就不去上班，那么公司认定其旷工是有一定道理的。因为在劳动关系中，劳动者有按照用人单位的要求提供劳动的义务。不过，如果劳动者是因为参加劳动仲裁的庭审等必要活动而无法提前请假或者获得批准，这种情况具有一定的特殊性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。也就是说，劳动者因为仲裁庭审等合理活动而缺勤，应当被认为是有正当理由的。在这种情况下，即使没有及时请假或者获得批准，也不应简单地认定为旷工。

综上所述，劳动仲裁期间是否算旷工要根据劳动者是否履行请假手续以及缺勤是否有正当理由来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，要保留好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规处理，避免侵害劳动者的合法权益。