九级工伤是怎么赔偿的？

九级工伤赔偿主要涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先是医疗费，这是指治疗工伤所产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，只要是治疗工伤时按照规定使用的合理费用，都能从工伤保险基金里拿到钱来支付。

其次是住院伙食补助费。该条例规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这意味着，在住院期间有专门的伙食费用补偿，如果要到外地就医，交通和食宿费也能按规定报销。

还有停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在治疗养伤不能工作的这段时间，单位要像正常上班一样给发工资。

另外，九级伤残还涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，这三项补助金也是九级工伤赔偿的重要部分，能给工伤职工提供一定的经济补偿。