签订学校保洁员劳动合同需要注意哪些事项？

签订学校保洁员劳动合同，有多个要点需要留意。

首先是签订时间。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，用人单位要订立书面劳动合同。要是没在这个时间内签，用人单位得向劳动者支付双倍工资。要是自用工之日起超过一年都没签书面劳动合同，那就视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

其次是合同期限。劳动合同期限有三种，分别是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。双方要根据自身需求协商确定。而且，如果约定了试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限就直接是劳动合同期限。还有，以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期。

然后是非全日制用工情况。如果是这种用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；不得约定试用期；小时计酬标准不得低于最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；用人单位还必须为劳动者缴纳工伤保险，不然发生工伤事故就要承担责任。

另外，劳动合同应当具备一些必备条款，像用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在一些特定情况下，劳动者有权要求签订这种合同。

非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。