签订清洁公司员工劳动合同需要注意什么？

签订清洁公司员工劳动合同，有诸多要点需要留意。

首先，合同内容要完备。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。这就好比盖房子的框架，缺了这些关键部分，房子就不稳固，合同也是如此，缺了必备条款，双方权益都难以保障。比如劳动报酬不明确，以后发多少工资可能就会产生争议。

其次，要关注合同期限。劳动合同期限有有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限这三种。要根据自身需求和公司协商确定。同时，如果约定了试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的。而且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。比如你签了个2个月的短期合同，公司却约定1个月试用期，这就是不符合法律规定的。

再者，工作时间和休息休假也很重要。清洁工作可能比较特殊，有的时候需要在特定时间段工作，但不管怎样，要保证每周工作时间不超过法律规定的限额。劳动者享有国家法定节假日休息权，如果加班，用人单位应按照国家规定支付加班费。这是对劳动者辛勤付出的合理补偿。

另外，劳动报酬部分要明确。工资怎么发，是按月、按周还是其他方式，具体金额多少，绩效奖金如何计算发放等都得写清楚。还有社会保险，用人单位必须依法为劳动者缴纳，这是对劳动者的一种基本保障，像养老保险能保障我们退休后的生活，医疗保险能在生病时减轻医疗负担。

最后，违约责任和争议解决条款也不容忽视。明确双方如果违反合同约定需要承担什么责任，比如员工提前离职、公司拖欠工资等情况。争议解决方式也要写清楚，是通过协商、仲裁还是诉讼来解决纠纷。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

有固定期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。