公司开的领失业金证明是否有效？

公司开具的领取失业金证明是否有效，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明确领取失业保险金的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在这些条件中，“非因本人意愿中断就业”是很关键的一点，而公司开具的证明往往与这一条件密切相关。通常来说，如果公司开具的证明能真实反映员工是“非因本人意愿中断就业”，比如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况，且证明内容准确、格式规范，与实际情况相符，同时加盖了公司的有效公章，那么这份证明一般是有效的。

然而，如果证明内容存在虚假信息，比如本来是员工主动辞职，公司却开具成被辞退等非本人意愿中断就业的情况，这种证明就是无效的，并且提供虚假证明可能会面临法律责任。因为《失业保险条例》规定，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。

此外，即使公司开具了看似有效的证明，社保部门还会进行审核。他们会综合考虑各种因素，如员工的社保缴纳记录、劳动合同解除的相关文件等，来确定员工是否真正符合领取失业金的条件。所以，公司开具的证明只是其中一个环节，最终能否领取失业金，要以社保部门的审核结果为准。