公司单方降薪是否违法？

公司单方降薪是否违法，需要具体情况具体分析。

从法律原理上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。工资报酬是劳动合同中的重要条款，它规定了劳动者为用人单位提供劳动后应获得的经济回报。一旦双方签订了劳动合同，就意味着达成了关于工资等各项条款的合意，双方都应当遵守。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就表明，工资作为劳动合同的重要内容之一，若要进行变更，用人单位必须与劳动者协商并达成一致，同时采用书面形式确定变更内容。所以，在一般情况下，如果公司没有与劳动者协商，也没有经过劳动者同意，就单方面降低劳动者的工资，这种行为是违反上述法律规定的，属于违法行为。

然而，在某些特定情形下，公司单方降薪可能具有一定的合法性。比如，当企业因遇到不可抗力因素，像重大自然灾害、全球性经济危机等，导致企业经营困难，无法按照原工资标准支付工资。在这种情况下，企业可能会依据相关法律规定和程序进行降薪。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，即便存在这些特殊情况，企业也需要有充分的证据证明情况的真实性和合理性，并且要遵循法定的程序。

如果劳动者遇到公司单方降薪的情况，首先要与公司进行沟通，要求公司说明降薪的理由和依据。如果公司无法给出合理的解释，或者其降薪行为不符合法律规定，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。