公司单方调岗降薪是否违法？

在探讨公司单方调岗降薪是否违法之前，我们先了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着，一旦签订了劳动合同，双方都要按照合同约定履行各自的义务。

调岗降薪实际上是对劳动合同内容的变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，正常情况下，公司要调岗降薪，必须和劳动者商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来。

从这个规定我们可以看出，公司单方调岗降薪是存在违法风险的。因为没有和劳动者协商一致就自行变更合同内容，违反了法律规定的程序。

不过，在一些特殊情况下，公司的调岗降薪可能不被认定为违法。比如，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》，如果公司能够证明调岗降薪是因为生产经营需要，且调岗具有合理性，工资待遇也没有明显降低，同时不具有侮辱性和惩罚性等，可能会被认为是合法的。但这种情况公司需要承担举证责任，证明调岗降薪的合理性和必要性。

如果劳动者遇到公司单方调岗降薪的情况，首先可以和公司进行协商，要求公司恢复原来的岗位和工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者要在规定的时效内维护自己的合法权益。总之，公司单方调岗降薪大多是违法的，但要具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权利，遇到问题及时采取合法的途径解决。