辞退法人有经济补偿吗？

首先，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，你这里说的应该是法定代表人。法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

在判断辞退法定代表人是否有经济补偿时，要先看法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司日常经营管理，也未与公司签订劳动合同，未从公司领取工资等劳动报酬，那么双方不存在劳动关系，也就不存在辞退时支付经济补偿的问题。

但如果法定代表人同时是公司的员工，与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么辞退时就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。根据该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果符合上述法定情形辞退法定代表人，公司需要支付经济补偿。

若公司是违法辞退法定代表人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，法定代表人有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。