公司清算时，法人有经济赔偿金吗？

在探讨公司清算时法人是否有经济赔偿金这个问题之前，我们需要先明确这里所说的“法人”准确来讲应该是“法定代表人”。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人。

一般而言，公司清算本身并不必然导致法定代表人获得经济赔偿金。经济赔偿金通常是在特定的法律情形下，为了保障劳动者的合法权益而设立的一种补偿机制。法定代表人是否能获得经济赔偿金，关键要看其与公司之间是否构成劳动关系。

如果法定代表人与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在公司清算时，就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断其是否符合获得经济补偿的条件。根据该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果法定代表人虽然担任公司的职务，但并没有与公司建立劳动关系，比如法定代表人是公司的股东，不领取工资，主要从公司的经营利润中获取收益，那么在公司清算时，通常不存在基于劳动关系的经济赔偿金问题。此时，法定代表人的权益主要体现在对公司剩余财产的分配上，这要依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定以及公司章程的约定来处理。

综上所述，公司清算时法定代表人是否有经济赔偿金，要根据其与公司之间的关系以及具体的法律规定来综合判断。