公司把法人挂在员工名下是否违法？

在法律层面，公司把法人挂在员工名下本身不一定直接被判定为违法，但其中存在诸多法律风险和可能触犯法律的情形。

首先，我们来明确一下法人的概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，不需要法人的授权委托书。

从相关法律规定来看，《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。也就是说，当法定代表人以公司名义做出的行为，后果通常由公司承担。

然而，如果公司存在违法违规行为，挂名法定代表人可能会面临法律责任。例如，根据《中华人民共和国公司法》第二百一十一条规定，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。此时，挂名法定代表人可能会被牵连。

此外，如果公司涉及债务纠纷，在执行阶段，法定代表人可能会被采取限制高消费等措施。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施规定的高消费及非生活和工作必需的消费行为。

综上所述，公司把法人挂在员工名下虽然不一定直接违法，但对于挂名的员工来说，存在较大的法律风险。员工在遇到这种情况时，应当谨慎考虑，充分了解可能面临的法律后果。