单位让员工和第三方签合同是否违法？

单位让员工和第三方签合同是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白这种情况在法律上的相关概念。一般来说，单位让员工和第三方签合同通常涉及到劳务派遣或劳务外包等形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包则是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确的规定。该法第五十七条至第六十七条详细规范了劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议、被派遣劳动者的权利等内容。其中第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。如果单位为了规避法律责任，自行设立第三方劳务派遣公司，让员工和这个公司签合同，然后再以派遣的形式让员工回到本单位工作，这种行为就是违法的。

另外，如果单位没有遵循劳务派遣的“三性”原则，即临时性、辅助性或者替代性的工作岗位使用被派遣劳动者，也是不符合法律规定的。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

然而，如果单位是出于合理的业务需求，比如采用劳务外包的形式，将一些非核心业务交给专业的第三方机构来完成，并且在整个过程中，员工的权益得到了保障，工资待遇、工作条件等都没有受到不合理的影响，那么这种让员工和第三方签合同的行为可能是合法的。例如，一些企业将后勤服务、数据录入等业务外包给专门的公司，这些公司会与员工签订合同。

所以，当单位要求员工和第三方签合同时，员工要仔细审查第三方的资质以及合同的具体条款，判断是否符合法律规定和自身利益。如果发现单位的行为存在违法嫌疑，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。