受雇于两家公司是否合法？

在法律层面，受雇于两家公司是否合法不能一概而论，需要分情况来看。

从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一般情况下，我国法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系。但这存在一定的限制条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，如果受雇于两家公司，但是能够合理安排时间和精力，不会对任何一家公司的工作任务造成严重影响，且两家公司都没有明确反对，那么这种情况在法律上是被允许的。

然而，如果因为在两家公司工作，导致在其中一家公司无法按时、按质、按量完成工作任务，或者影响到了该公司的正常运营，该公司有权依据上述法律规定与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

此外，有些特殊行业或者岗位可能会在劳动合同中明确规定禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系。在这种情况下，如果劳动者违反约定，同时受雇于两家公司，就构成违约，需要承担相应的违约责任。所以，劳动者在考虑受雇于两家公司时，一定要仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中的相关规定。同时，也要充分评估自己的能力和精力，确保不会因为兼职而影响本职工作。