公司不出考勤表是否违法？

在讨论公司不出考勤表是否违法这个问题之前，我们先来了解一下考勤表的作用。考勤表是记录员工出勤情况的一种凭证，它不仅能反映员工的工作时间，也是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。

从法律角度来看，虽然目前并没有明确的法律条文直接规定公司必须向员工提供考勤表。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。而准确的考勤记录是保障劳动者获得合理劳动报酬的基础。

同时，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里虽然没有直接提及考勤表，但工资的计算往往与考勤情况紧密相关。如果公司不出具考勤表，可能会影响劳动者对自己劳动报酬计算的知情权和监督权。

如果公司不出具考勤表，劳动者可以先与公司进行友好沟通，要求公司提供考勤表。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，劳动者也可以收集其他能证明自己出勤情况的证据，如打卡记录、同事证言等，以备不时之需。