中国劳动法是否有用，为何仍存在不给钱的情况？

中国劳动法是非常有用的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它的存在旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动者的工资支付有明确规定。例如《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

那为什么还会存在不给钱的情况呢？一方面，部分用人单位法律意识淡薄，为了追求利益最大化，故意违反法律规定拖欠或克扣劳动者工资。另一方面，劳动监察和执法力度在一些地区可能存在不足，导致违法成本相对较低，使得一些不良用人单位心存侥幸。此外，劳动者自身的维权意识和能力不足，也可能使得他们在面对工资被拖欠时不知道如何有效维权。

不过，劳动者遇到工资被拖欠的情况，完全可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。