公司员工自动辞职有赔偿吗？

在探讨公司员工自动辞职是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确“自动辞职”的概念。自动辞职，简单来说，就是员工主动向公司提出解除劳动合同，而不是因为公司的原因（比如被公司辞退）。一般情况下，自动辞职是员工基于自身的意愿和考虑所做出的决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常员工自动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形做出了明确规定，其中并不包含员工主动辞职这种情况。该条款列举了如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情形下用人单位需要支付经济补偿，而员工自动辞职不在这些情形范围内。

不过，存在一些特殊情况，即使是员工自动辞职，也有可能获得赔偿。如果用人单位存在以下违法情形，员工因此提出辞职，用人单位就需要支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。打个比方，公司原本承诺给员工提供安全的工作环境和必要的劳动工具，但实际上却没有做到，员工在这种情况下辞职，就有权要求经济补偿。

再如，用人单位未及时足额支付劳动报酬。要是公司经常拖欠员工工资，或者少发工资，员工为了维护自己的权益而辞职，同样可以要求公司给予经济补偿。还有，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险对于员工来说至关重要，关系到员工的养老、医疗等权益，如果公司没有依法为员工缴纳社保，员工因此辞职，也能获得相应的经济补偿。另外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，像公司规定的加班制度严重违反法律规定，让员工长时间加班且不支付合理的加班费，员工辞职时也可以要求经济补偿。

当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。这是因为在这些情况下，员工的人身安全和基本权益受到了严重威胁，法律给予了员工相应的保护。

综上所述，一般员工自动辞职没有赔偿，但如果遇到用人单位存在上述违法情形，员工辞职是可以获得赔偿的。如果员工遇到此类问题，应当注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。