员工主动离职，单位还需发出解除劳动合同通知吗？

在员工主动离职的情况下，单位是否需要发出解除劳动合同通知，这需要从法律规定和实际操作等多方面来分析。

首先，让我们了解一下劳动合同解除的相关概念。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。简单来说，就是原本有效的劳动合同提前结束。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明员工主动离职，只要按照规定的时间和方式通知单位，就可以实现解除劳动合同的目的。但这并没有明确规定单位是否需要再发出解除劳动合同通知。

在实际操作中，单位发出解除劳动合同通知是有一定好处的。一方面，这可以作为双方劳动关系解除的书面凭证，明确双方的权利和义务已经终止，避免日后可能出现的纠纷。例如，如果员工之后声称劳动关系并未解除，要求单位继续支付工资等，单位可以拿出解除通知作为证据。另一方面，发出解除通知也体现了单位管理的规范性和严谨性。

然而，如果单位没有发出解除通知，也不一定就会产生法律风险。只要员工按照规定办理了离职手续，如工作交接、归还公司财物等，且单位也认可员工离职的事实，那么从实际履行情况来看，双方的劳动关系实际上已经解除。但为了避免潜在的法律纠纷，建议单位在员工主动离职时，还是发出解除劳动合同通知为好。通知中应明确解除的时间、原因等关键信息，并由单位和员工签字确认。

总之，虽然法律没有强制要求单位在员工主动离职时发出解除劳动合同通知，但从保障双方权益和规范管理的角度出发，单位发出通知是更为稳妥的做法。