question-icon 辞退员工支付的补偿需要交个税吗,这样做合法吗?

公司辞退了我,给了一笔补偿金,我不太清楚这笔钱需不需要缴纳个税。我担心公司直接扣税或者没扣税都是不合法的操作,所以想了解一下,从法律角度讲,辞退员工支付的补偿到底需不需要交个税呢,公司在这方面应该怎么做才合法?
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  • #辞退补偿个税
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首先,我们来解释一下辞退员工支付的补偿款以及个税相关概念。辞退员工的补偿款,是指用人单位在解除与员工的劳动关系时,按照法律规定或者双方约定,给予员工的一定经济补偿。而个人所得税,简单来说,就是个人取得收入后需要向国家缴纳的一种税。 关于辞退员工支付的补偿款是否需要缴纳个税,这要依据相关法律规定来判断。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定,个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。 举例来说,如果当地上年职工平均工资是5万元,那么3倍就是15万元。假如公司辞退员工支付了12万元的补偿款,由于12万元在15万元以内,这笔补偿款就免征个人所得税。要是补偿款是20万元,超过15万元的那5万元,就需要按照综合所得税率表来计算缴纳个人所得税。 从合法性角度来看,如果补偿款符合免税条件,公司却扣了税,那公司的做法就不合法,员工可以要求公司返还多扣的款项。相反,如果补偿款超过免税标准,公司没有代扣代缴个税,公司也存在违法风险,因为按照《中华人民共和国税收征收管理法》规定,扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。所以,公司在处理辞退员工补偿款的个税问题时,必须严格按照法律规定执行。

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