辞退员工支付的补偿需要交个税吗，这样做合法吗？

首先，我们来解释一下辞退员工支付的补偿款以及个税相关概念。辞退员工的补偿款，是指用人单位在解除与员工的劳动关系时，按照法律规定或者双方约定，给予员工的一定经济补偿。而个人所得税，简单来说，就是个人取得收入后需要向国家缴纳的一种税。

关于辞退员工支付的补偿款是否需要缴纳个税，这要依据相关法律规定来判断。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

举例来说，如果当地上年职工平均工资是5万元，那么3倍就是15万元。假如公司辞退员工支付了12万元的补偿款，由于12万元在15万元以内，这笔补偿款就免征个人所得税。要是补偿款是20万元，超过15万元的那5万元，就需要按照综合所得税率表来计算缴纳个人所得税。

从合法性角度来看，如果补偿款符合免税条件，公司却扣了税，那公司的做法就不合法，员工可以要求公司返还多扣的款项。相反，如果补偿款超过免税标准，公司没有代扣代缴个税，公司也存在违法风险，因为按照《中华人民共和国税收征收管理法》规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。所以，公司在处理辞退员工补偿款的个税问题时，必须严格按照法律规定执行。