离职付违约金的合同是否合法？

要判断离职付违约金的合同是否合法，需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工花费 5 万元进行专业技术培训，并约定了 5 年服务期，员工工作 2 年后离职，那么公司可以要求员工支付不超过 3 万元的违约金（即尚未履行的 3 年所分摊的培训费用）。

其次，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果员工掌握公司商业秘密，签订了竞业限制协议，离职后违反了相关约定，就需要支付违约金。

然而，如果不存在上述服务期和竞业限制的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着在正常情况下，用人单位不能随意在合同中约定员工离职要支付违约金，这种约定是不合法的。

综上所述，离职付违约金的合同是否合法，要具体看是否符合服务期和竞业限制这两种法定情形。如果符合，合同约定的违约金条款合法；如果不符合，该条款就不合法。