合同临时工上班太用力耻骨撕裂算工伤吗？

要判断合同临时工上班太用力耻骨撕裂是否算工伤，需要依据相关法律规定并结合具体情况来看。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。这是对劳动者权益的一种保障。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。对于合同临时工而言，虽然他们的用工形式和正式员工有所不同，但在工伤认定方面，享有和正式员工一样的权利。只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤。

具体到这个案例中，如果临时工是在上班期间，由于工作需要用力而导致耻骨撕裂，那么是符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件的，通常是可以认定为工伤的。不过，要认定工伤，需要按照一定的程序进行。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，申请工伤认定时，需要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。只有经过社会保险行政部门认定为工伤后，临时工才能依法享受相应的工伤待遇。