签订劳动合同后公司名称变了，合同还有效吗？

在实际生活中，公司变更名称是较为常见的情况。很多劳动者会担心公司名称变更后，之前签订的劳动合同是否还有效。下面为您详细解答。

首先，我们来明确一下相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司名称的变更并不会对劳动合同的效力产生影响。

从法律原理的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司名称仅仅是用人单位的一个标识，它的变更并不改变用人单位作为劳动合同一方主体的本质。也就是说，公司还是原来那个公司，只是名字换了而已。

例如，甲公司与劳动者签订了劳动合同，之后甲公司更名为乙公司，虽然公司名称发生了变化，但劳动者与公司之间的劳动关系以及双方在劳动合同中约定的权利和义务并没有改变。劳动者依然需要按照合同约定提供劳动，公司也需要按照合同约定支付工资、提供劳动条件等。

此外，公司名称变更后，可能会涉及一些手续上的问题。比如，公司可能需要向劳动者说明名称变更的情况，并在相关文件上进行相应的更新，但这并不影响劳动合同的效力。

如果在公司名称变更后，用人单位以名称变更为由，不履行劳动合同约定的义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其继续履行合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，签订劳动合同后公司名称变了，劳动合同仍然有效。劳动者不必因为公司名称的变更而担心自己的权益受到影响。