发生劳动争议后企业通过哪些途径解决？

当企业遭遇劳动争议时，可通过以下几种途径来解决：

协商解决：这是一种最基本、最直接的方式。协商是指企业和劳动者双方，就争议问题进行面对面的沟通与交流，共同探讨解决方案。这种方式的好处在于，它具有灵活性和自主性，双方可以根据实际情况，提出双方都能接受的解决方案。例如，企业与劳动者可以就工资调整、工作岗位变动等问题进行协商。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明协商是解决劳动争议的合法途径之一。

调解解决：若协商不成，企业可以申请调解。调解是指企业和劳动者将争议提交给中立的第三方机构，由该机构协助双方进行沟通和协商，以达成和解协议。常见的调解机构包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解的优势在于它可以在较为平和的氛围中解决争议，避免双方矛盾进一步激化。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

仲裁解决：如果调解也无法解决问题，企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对争议进行审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都必须遵守。申请仲裁时，企业需要提交仲裁申请书及相关证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

诉讼解决：企业若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，由人民法院依据法律和事实进行审理和判决。在诉讼过程中，企业需要按照法律规定的程序和要求，提供证据，进行辩论。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，企业需要遵循这些规定来维护自己的合法权益。

总之，企业在发生劳动争议后，应根据具体情况，选择合适的解决途径，以合法、合理的方式解决争议，维护企业和劳动者的合法权益。