公司解聘之后对公打款需要报个税吗？

在探讨公司解聘之后对公打款是否需要报个税这个问题时，我们首先要明确不同类型款项的性质，因为不同性质的款项在税务处理上是有区别的。

如果公司对公打给您的款项是经济补偿金，根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。也就是说，经济补偿金在一定金额范围内是不用缴纳个税的，超过范围则要按照规定计算缴纳。

要是这笔对公打款是之前未结清的工资，按照《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得属于综合所得，需要缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。所以这种情况下，公司一般会在发放工资时进行个税的代扣代缴。

此外，如果是报销款，比如您之前为公司垫付的费用，公司通过对公账户打款给您用于报销，这部分款项通常是不需要缴纳个人所得税的，因为它只是对您实际支出的一种补偿，不属于个人所得范畴。

综上所述，公司解聘之后对公打款是否报个税，要根据款项的具体性质来判断。您可以向公司了解款项的具体名目，以便确定是否需要缴纳个税。若自己难以判断，也可以咨询当地税务机关，他们会给予准确的指导。