单位以债权折抵职工工资是否合法？

在探讨单位以债权折抵职工工资是否合法这个问题时，我们需要先明确工资的定义以及相关的法律规定。工资，简单来说，就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的经济回报，是维持劳动者及其家庭生活的重要经济来源。

我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第五条也进一步强调：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”从这些法律条文可以看出，法律对于工资的支付形式是有明确要求的，即必须以法定货币来支付。

而债权，是一种请求他人为一定行为（作为或不作为）的民法上权利。它并不等同于法定货币，具有不确定性和风险性。例如，债权可能因为债务人无力偿还、失踪等原因无法实现，这就意味着劳动者拿到手的可能是一张无法兑现的“空头支票”。单位以债权折抵工资的行为，实际上是改变了工资的支付形式，违反了上述法律规定。

在实际情况中，如果单位以债权折抵工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定以货币形式支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位以债权折抵职工工资是不合法的。劳动者要了解自己的合法权益，当遇到此类问题时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的利益。