公司天天调休是否合法？

要判断公司天天调休是否合法，需要从多方面来分析。首先，我们要了解调休在法律上的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果公司安排调休，是在保障员工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并且能保证员工每周至少休息一日的前提下，那么这种调休是合法的。例如，公司将周一至周五的某一天调到周末，只要保证员工总的工作时长和休息时间符合法律要求，就是被允许的。

然而，如果公司的调休安排导致员工工作时间严重超过法定标准，或者无法保证员工每周至少一天的休息时间，那就是不合法的。比如，公司连续多天调休，让员工在原本的休息日不断上班，而后续又没有合理安排补休，使员工长时间处于工作状态，这种情况就违反了劳动法的规定。

要是遇到公司不合法调休的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定安排工作时间和休息时间。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。