question-icon 公司天天调休是否合法?

我所在的公司最近天天让我们调休,原本正常的工作日都变成了休息日,而休息日又要上班。我不太清楚这种情况是否符合法律规定,想知道公司这样天天调休到底合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
展开 view-more
  • #调休合法性
answer-icon 共1位律师解答

要判断公司天天调休是否合法,需要从多方面来分析。首先,我们要了解调休在法律上的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 如果公司安排调休,是在保障员工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,并且能保证员工每周至少休息一日的前提下,那么这种调休是合法的。例如,公司将周一至周五的某一天调到周末,只要保证员工总的工作时长和休息时间符合法律要求,就是被允许的。 然而,如果公司的调休安排导致员工工作时间严重超过法定标准,或者无法保证员工每周至少一天的休息时间,那就是不合法的。比如,公司连续多天调休,让员工在原本的休息日不断上班,而后续又没有合理安排补休,使员工长时间处于工作状态,这种情况就违反了劳动法的规定。 要是遇到公司不合法调休的情况,员工可以先与公司进行沟通协商,要求公司按照法律规定安排工作时间和休息时间。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系