按天计算报酬是否构成劳动关系？

在法律领域，判断按天计算报酬是否构成劳动关系，需要从多方面进行考量。首先，我们来明确一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于按天计算报酬这种情况，不能简单地一概而论。如果劳动者虽然按天获取报酬，但接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，比如上下班打卡、接受工作安排和监督等，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使是按天算报酬，也很可能构成劳动关系。例如，某工厂临时招用一批工人按天计算报酬进行产品组装工作，工人要按照工厂的工作时间、操作规范进行劳动，这就符合劳动关系的特征。

然而，如果劳动者按天计算报酬，但其工作具有自主性，不接受用人单位的管理和约束，只是按照约定完成特定的工作任务，那么可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系。比如，某公司临时找一位电工按天计算报酬来维修电路，电工自己安排工作时间和方式，不受公司规章制度的过多约束，这种情况下可能就不属于劳动关系。

在实际判断时，还需要结合具体的证据和事实情况。劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。如果发生劳动争议，这些证据将起到关键作用。总之，按天计算报酬是否构成劳动关系，要综合多方面因素，依据法律规定进行判断。