拿到工伤鉴定书后下一步要怎么做？

当您拿到工伤鉴定书后，以下是后续的一些步骤和相关法律依据：

首先，仔细查看鉴定结果。如果您对鉴定结果（包括鉴定的评定级别）不满意，觉得有问题，根据《工伤保险条例》 第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。所以要在规定时间内决定是否申请重新鉴定。

其次，计算赔偿数额。赔偿项目众多，不同项目计算方式不同。例如医疗费是治疗工伤实际花费的费用；停工留薪期工资是在停工留薪期间按照正常出勤应得的工资；还有一次性伤残补助金，是根据伤残等级确定的补偿金额等。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用；第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用由用人单位支付。

接着，处理赔偿事宜。如果用人单位同意工伤认定：劳动者可以进行劳动能力等级鉴定和社保基金支付部分的鉴定。如果社保基金支付部分按规定应支付，已购买工伤保险，由国家工伤保险机构按规定发放工伤保险待遇；未购买，则与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交申请书、工伤鉴定书、劳动合同等相关证据材料。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在15天内上诉；用人单位对仲裁结果有异议，可在30天内向中级人民法院申请撤消裁决。若法院撤消了裁决，劳动者还能在15天内再上诉。如果用人单位不同意工伤认定，劳动者可以在60天内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。经过一审、二审，可能会得到撤消工伤认定的判决，或者得到相应的赔偿。

整个过程中，要注意保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资单、工伤鉴定书等。这些证据对于保障您的权益至关重要。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。