交灵活就业社保后被单位辞退该怎么办？

当您以灵活就业人员身份缴纳社保后进入单位工作，随后又遭遇单位辞退，这涉及到多个方面的法律问题。下面为您详细解释：

首先，关于单位辞退的合法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位辞退员工必须有合法的理由。如果单位是因为您严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，那么单位无需支付经济补偿。但如果单位无正当理由辞退您，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，依据《劳动合同法》第八十七条，单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于社保问题。您之前以灵活就业人员身份缴纳社保，进入单位后，单位应当按照法律规定为您缴纳职工社保。现在被辞退后，您可以有几种选择。如果您很快能找到新的工作单位，新单位会继续为您缴纳社保。若暂时没有找到新工作，您可以继续以灵活就业人员身份缴纳社保，以保持社保的连续性。不过要注意，灵活就业社保和职工社保在保障范围和缴费标准上可能存在差异。

另外，在被单位辞退时，您还有权要求单位出具解除劳动合同的证明，这是《劳动合同法》第五十条规定的单位义务。该证明对您后续办理失业登记、社保转移等手续都非常重要。如果单位拒绝出具，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给您造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。