日结临时工受伤算工伤吗？

要判断日结临时工受伤是否算工伤，首先得了解什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。

对于日结临时工而言，如果和用人单位存在劳动关系，那么在工作过程中受伤，通常是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

不过，认定双方是否存在劳动关系是关键。一般来说，如果临时工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就可以认定存在劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，也可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

要是临时工和单位不存在劳动关系，而是劳务关系，那么受伤就不能按照工伤来处理，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据其过错承担相应的赔偿责任。如果提供劳务一方因自己的过错受到损害的，也会相应减轻接受劳务一方的责任。所以，日结临时工受伤后，要先确定和单位的关系，再依据不同的法律规定来维护自己的权益。