上班时间突发疾病死亡是否属于工伤？

在工作场景中，上班时间突发疾病死亡是否属于工伤是很多人关心的问题。下面将结合相关法律规定，为您详细解答。

首先，让我们明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。一般情况下，要认定为工伤，需要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。不过，对于上班时间突发疾病死亡这种情况，法律有特别的规定。

依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里包含了两种情形：一是职工在工作时间和工作岗位上当场死亡；二是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然当时没有死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡。

对于“48小时”的计算，它是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。比如，员工在工作时感觉身体不适，被送往医院后，医院首次诊断为某种疾病，从这个时间开始计算48小时。如果在这48小时内死亡，就可以视同工伤；超过48小时死亡的，则不能认定为工伤。

这里需要注意的是，该规定的适用有严格的条件限制。它强调必须是在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病。“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”是指职工日常履行工作职责所在的岗位。

举个例子，如果员工在家中突发疾病，之后被送到单位，然后在单位死亡，这种情况就不符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病”的条件，不能认定为工伤。再比如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过了48小时才死亡，同样也不能认定为工伤。

综上所述，上班时间突发疾病死亡是否属于工伤，要根据具体情况，严格按照《工伤保险条例》的规定来判断。符合上述视同工伤情形的，职工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。