请产检假扣工资是否合法?
我怀孕了,按照医生的安排要定期去产检。但公司说请产检假要扣工资,我不太懂这合不合法。我担心自己的权益受到侵害,想知道从法律角度来看,公司这么做对不对,有没有相关的法律依据支持我的诉求。
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在我国,用人单位因女职工请产检假而扣工资的行为通常是不合法的。下面从法律概念、法律依据以及如何维权三个方面进行详细解释。 首先来解释产检假的概念。产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇,是为了保障怀孕女职工能够顺利进行产前检查,以确保胎儿和孕妇的健康。简单来说,就是女职工在怀孕期间,根据医生的建议去医院进行产前检查所享受的休假权利。 从法律依据来看,《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。这意味着,女职工进行产前检查的时间应视为正常出勤,用人单位不能以请产检假为由扣发工资。此外,《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,用人单位克扣产检假工资的行为违反了这两条法律规定。 如果遇到用人单位因请产检假扣工资的情况,女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益。一是与用人单位进行协商,明确告知其法律规定,要求其补发被扣的工资。二是如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径解决纠纷。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,女职工请产检假是受法律保护的,用人单位扣发工资的行为不合法。女职工要了解自己的权益,当权益受到侵害时,要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

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