请产检假扣工资是否合法？

在我国，用人单位因女职工请产检假而扣工资的行为通常是不合法的。下面从法律概念、法律依据以及如何维权三个方面进行详细解释。

首先来解释产检假的概念。产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是为了保障怀孕女职工能够顺利进行产前检查，以确保胎儿和孕妇的健康。简单来说，就是女职工在怀孕期间，根据医生的建议去医院进行产前检查所享受的休假权利。

从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查的时间应视为正常出勤，用人单位不能以请产检假为由扣发工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位克扣产检假工资的行为违反了这两条法律规定。

如果遇到用人单位因请产检假扣工资的情况，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益。一是与用人单位进行协商，明确告知其法律规定，要求其补发被扣的工资。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，女职工请产检假是受法律保护的，用人单位扣发工资的行为不合法。女职工要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。