劳动仲裁可以提早时间吗

劳动仲裁的时间在一定条件下是可以提早的。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是正常情况下仲裁的时间规定。

关于能否提早，虽然法律没有明确规定一定可以提前整体的仲裁流程，但在实践中有一些情况可能实现时间上的“提早”。比如，如果双方当事人经商仲裁庭同意，是可以提前开庭的。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。反过来说，如果当事人双方都有意愿且有合理理由，请求仲裁庭提前开庭，仲裁庭在综合考量案件情况、程序公正等因素后，有可能同意提前开庭 。

此外，如果一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决，这样在一定程度上也能加快整个案件的处理进度，从结果上看也是一种“提早”。

相关概念：

先行裁决：就是在仲裁案件审理过程中，仲裁庭对一部分已经清楚的事实，先作出裁决，而不是等整个案件所有事实都查明后再做裁决。这样可以先解决部分争议，提高效率。

延期开庭：是指当事人因为一些正当理由，无法按照原计划的开庭时间到庭参加审理，向仲裁委提出申请，请求推迟开庭时间，由仲裁委决定是否批准。