个体商户扣工资是否合法？

在探讨个体商户扣工资是否合法这个问题前，我们先来了解一下工资的基本概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律法规或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者生活的主要经济来源，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确指出，一般情况下，个体商户是不能随意克扣员工工资的。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但也存在一些特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资。

依据《工资支付暂行规定》第十五条，有几种情形用人单位可以代扣工资。一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回到个体商户扣工资的问题上，如果个体商户扣工资不属于上述法定情形，那么这种扣工资的行为就是不合法的。当遇到这种情况时，劳动者可以与个体商户进行协商，要求其说明扣工资的理由，并提供相应的依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。总之，个体商户不能随意扣工资，劳动者的工资权益受到法律的严格保护。