question-icon 按完成的比例扣钱是否合法?

我在一家公司上班,公司规定按照工作完成的比例来扣钱。比如一个项目,规定了完成期限和报酬,但如果没达到100%完成度,就会按比例扣钱。我不太清楚这样做合不合法,想了解一下在法律上有没有相关规定和限制。
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  • #工资扣减
answer-icon 共1位律师解答

在判断按完成的比例扣钱是否合法时,需要从多个方面来进行分析。 首先,我们要明白工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 在一些情况下,按完成比例扣钱可能是合法的。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定,根据工作任务的完成比例来计算工资,并且该约定是双方真实意思的表示,不违反法律法规的强制性规定,那么这种扣钱方式就是有依据的。例如,一些销售岗位,可能会根据销售人员的业绩完成比例来发放提成工资,这种情况下按比例扣钱或者少发工资是符合合同约定的。 然而,如果没有明确的合同约定,用人单位随意按完成比例扣钱,就可能构成违法克扣工资。比如,用人单位单方面制定了不合理的完成比例标准,或者在劳动者完成了正常工作任务后,以各种不合理的理由降低完成比例来扣钱,这就是侵害了劳动者获得足额工资的权利。劳动者遇到这种情况,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 此外,即使有合同约定,用人单位的扣钱行为也不能违反法律的底线。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,即使是按完成比例扣钱,也不能超过这个限度。

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