按完成的比例扣钱是否合法？

在判断按完成的比例扣钱是否合法时，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明白工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

在一些情况下，按完成比例扣钱可能是合法的。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，根据工作任务的完成比例来计算工资，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣钱方式就是有依据的。例如，一些销售岗位，可能会根据销售人员的业绩完成比例来发放提成工资，这种情况下按比例扣钱或者少发工资是符合合同约定的。

然而，如果没有明确的合同约定，用人单位随意按完成比例扣钱，就可能构成违法克扣工资。比如，用人单位单方面制定了不合理的完成比例标准，或者在劳动者完成了正常工作任务后，以各种不合理的理由降低完成比例来扣钱，这就是侵害了劳动者获得足额工资的权利。劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，即使有合同约定，用人单位的扣钱行为也不能违反法律的底线。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使是按完成比例扣钱，也不能超过这个限度。