职工工伤期间扣工资是否合法？

首先来明确一下，职工工伤期间扣工资一般是不合法的。

这里涉及到停工留薪期这个法律概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是职工工伤养伤这段时间，工资该拿多少还拿多少，单位不能随意扣钱。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果职工遇到工伤期间单位扣工资的情况，可以先和单位友好协商，要求单位按照规定支付工资。要是协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资差额。职工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。