公司被收购后新公司调整薪资结构该怎么办？

当公司被收购后新公司调整薪资结构时，你可以从以下几个方面来处理。首先，从法律角度来看，劳动合同是劳动者和用人单位之间确定权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，薪资结构属于劳动合同的重要内容，新公司不能单方面随意调整。如果新公司未经与你协商一致就擅自调整薪资结构，这很可能构成违约行为。

如果你遇到新公司单方面调整薪资结构的情况，你可以先与新公司进行沟通。友好地向公司表达你对薪资结构调整的看法和担忧，了解公司调整的原因和依据。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

如果与新公司的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向公司的工会反映情况。工会是代表职工利益的组织，它有义务维护职工的合法权益。工会可以出面与公司进行协商，促使问题得到合理解决。

若工会介入后问题仍未解决，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们详细说明公司未经协商擅自调整薪资结构的情况，劳动监察部门会根据调查结果，对公司的违法行为进行相应的处理。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。