做销售扣提成合法吗？

在判断做销售扣提成是否合法时，需要综合多方面情况来看。

首先，我们要明确提成的性质。提成实际上是员工工资的一部分，它是用人单位根据员工的工作业绩等情况额外支付给员工的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，公司如果随意克扣员工的提成，那很可能是违法的。

不过，存在一些合法扣提成的情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度等书面文件中明确约定了提成的计算方式、发放条件以及扣减情形，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定的扣减情形时，用人单位扣减提成就是合法的。例如，若约定员工未完成规定的销售任务，公司有权按一定比例扣减提成，而员工确实未完成任务，此时公司扣提成就是合理的。

此外，如果员工在工作过程中存在重大失误、违反公司规章制度等情况，给公司造成了经济损失，公司也可以根据相关规定和证据要求员工承担相应责任，在合理范围内扣减提成。但公司必须有充分的证据证明损失的存在以及与员工行为的因果关系，同时扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

如果劳动者认为用人单位扣提成不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣减理由并提供相应证据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。