社科院报告建议开始延迟退休，这样做有法律依据吗？

关于社科院报告建议开始延迟退休这一情况，从法律角度来看，目前并没有直接明确规定要开始实施延迟退休。

首先，我们要明确退休制度在我国是有相关法律规定的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

这些规定明确了当前法定的退休年龄和条件。而社科院的报告仅仅是一种建议，它本身不具有法律强制力。要实施延迟退休，需要经过一系列法定的程序。一般来说，涉及到退休年龄这种重大的制度调整，需要通过立法机关制定或修改相关法律来确定。例如，如果要改变现有的退休年龄标准，可能会由全国人民代表大会或其常务委员会制定新的法律或者修改现行相关法律。

在新的法律未出台之前，还是按照现有的法律规定来执行退休制度。所以，目前仅社科院的建议不会直接导致延迟退休的实施。不过，随着社会经济的发展、人口结构的变化等因素，国家可能会综合各方面情况，在经过充分的调研、论证和法定程序后，对退休制度进行调整。但这一切都要以法律的形式来确定和规范。

总之，退休制度的改变是一个严肃且需要遵循法定程序的过程，普通劳动者不必因为一个建议而过度担忧，要以正式的法律规定为准。