删除工作手机聊天记录是否违法？

要判断删除工作手机聊天记录是否违法，需要分不同情况来看。

首先，我们来明确工作手机的性质。工作手机通常是公司为员工开展工作而配备的设备，其所有权一般属于公司，员工只有使用权。从公司管理的角度看，工作手机里的聊天记录可能涉及公司业务信息、商业秘密等重要内容。

根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。如果公司明确规定员工不得随意删除工作手机上的聊天记录，且这些聊天记录涉及公司的商业秘密、重要业务数据等，员工擅自删除的行为可能侵犯公司的合法权益。比如，这些聊天记录可能包含公司正在洽谈的重要合同细节、客户资源信息等，删除后可能给公司带来经济损失或其他不良影响，在这种情况下，删除行为可能构成违法。

然而，如果公司没有相关规定，且聊天记录不涉及重要业务信息、商业秘密等内容，员工删除聊天记录只是为了清理手机空间等合理目的，一般不构成违法。因为员工在合理使用工作手机的过程中，也有一定的自主管理权限。

此外，如果聊天记录涉及到诉讼、执法等司法程序，且相关部门已经对这些聊天记录进行了保全要求，此时员工删除聊天记录则可能违反《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑法》等相关法律规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，诉讼参与人或者其他人隐藏、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。