被判拘役是否会被开除？

被判拘役后是否会被开除，需要分不同的情况来看。

首先，对于公职人员来说。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。这意味着，如果公职人员是故意犯罪被判处拘役，那通常是会被开除的；若是过失犯罪被判处拘役，多数情况下也会被开除，只有在特殊情况下，经过一定程序批准才可能不被开除。

其次，对于普通企业员工而言。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，也就是说企业有自主决定权。企业可以根据自身的规章制度、具体岗位要求以及员工平时的表现等因素来综合判断是否要解除与该员工的劳动合同。如果企业觉得该员工的犯罪行为对企业造成了不良影响或者违反了企业的重要规定，就可能选择解除劳动合同；反之，如果企业认为该员工平时表现良好，犯罪情节较轻且不影响继续工作，也可以选择继续留用。

综上所述，被判拘役后是否会被开除，要依据不同的身份以及相关单位的具体规定和决定来确定。