食堂故障出外就餐被撞是否算工伤？

在探讨食堂故障出外就餐被撞是否算工伤这个问题时，我们需要从工伤认定的相关法律规定来进行分析。

首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于食堂故障出外就餐被撞的情况，关键在于判断是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这几个工伤认定的核心要素。虽然外出就餐本身并非直接的工作内容，但在单位食堂故障这一特殊情况下，外出就餐是为了满足正常的生理需求，以维持后续的工作状态，可以看作是与工作相关的合理活动。

从工作时间的角度来看，如果是在正常的工作间隙外出就餐，比如午餐时间，这属于合理的工作间歇，应视为工作时间的合理延伸。

从工作场所的角度来说，单位食堂故障导致员工需要外出就餐，外出就餐的路径和就餐地点可以看作是工作场所的合理扩展范围。因为这是由于单位内部条件无法满足就餐需求而产生的合理行为。

从工作原因的角度分析，员工为了能够继续正常工作，需要解决就餐问题，这与工作是有间接关联的。只要员工在外出就餐过程中发生的交通事故，本人不承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，是有可能被认定为工伤的。

不过，具体的工伤认定还需要由劳动保障行政部门根据实际情况进行调查和判断。员工需要在规定的时间内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据这些材料和实际调查情况，作出是否认定为工伤的决定。