拖欠工资半年以上如何赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资半年以上的情况，劳动者是可以获得相应赔偿的。下面从几个方面来为你详细解答。 首先，我们要明确一些法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照规定的时间和金额支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，逾期仍不支付的，就需要向劳动者加付赔偿金。 具体到赔偿的计算方式，一般是在应支付的工资基础上，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算。比如，用人单位拖欠了你1万元工资，那么加付的赔偿金可能在5000元到1万元之间。 那么，劳动者该如何维护自己的权益呢？第一步，可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，就可以要求加付赔偿金。另外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，它具有专业性和权威性。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明用人单位拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要积极维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决问题。