变相降薪是否违反劳动法？

变相降薪指的是用人单位未直接降低劳动者的工资数额，而是通过一些手段，如增加工作量、减少福利、调整工作岗位等，让劳动者实际获得的劳动报酬减少。这种行为是否违反劳动法，需要具体情况具体分析。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资待遇属于劳动合同的重要内容，用人单位如果要降低劳动者的工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议。

如果用人单位没有与劳动者协商一致，擅自采用变相降薪的方式，这就属于违反劳动合同约定的行为。因为劳动合同一旦签订，双方都有义务遵守其中的条款，用人单位不能单方面变更工资待遇。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。变相降薪在一定程度上可能构成对劳动者工资的克扣。

不过，如果用人单位能够证明变相降薪是由于客观情况发生重大变化，比如企业经营困难、市场环境变化等，并且与劳动者进行了充分的协商和沟通，那么这种变相降薪可能不被认定为违法。但即便如此，用人单位也需要遵循法定程序，确保劳动者的合法权益得到保障。

如果劳动者遇到变相降薪的情况，可以先与用人单位进行协商，要求恢复原来的工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。