question-icon 变相降薪是否违反劳动法?

公司没直接说降薪,却通过增加工作量、减少福利等方式,让我实际收入大幅减少。我不太确定公司这么做合不合法,也不知道自己该怎么办,想了解下变相降薪到底违不违反劳动法。
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  • #变相降薪
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变相降薪指的是用人单位未直接降低劳动者的工资数额,而是通过一些手段,如增加工作量、减少福利、调整工作岗位等,让劳动者实际获得的劳动报酬减少。这种行为是否违反劳动法,需要具体情况具体分析。 从法律依据上来说,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。工资待遇属于劳动合同的重要内容,用人单位如果要降低劳动者的工资,必须与劳动者协商一致,并签订书面协议。 如果用人单位没有与劳动者协商一致,擅自采用变相降薪的方式,这就属于违反劳动合同约定的行为。因为劳动合同一旦签订,双方都有义务遵守其中的条款,用人单位不能单方面变更工资待遇。 此外,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。变相降薪在一定程度上可能构成对劳动者工资的克扣。 不过,如果用人单位能够证明变相降薪是由于客观情况发生重大变化,比如企业经营困难、市场环境变化等,并且与劳动者进行了充分的协商和沟通,那么这种变相降薪可能不被认定为违法。但即便如此,用人单位也需要遵循法定程序,确保劳动者的合法权益得到保障。 如果劳动者遇到变相降薪的情况,可以先与用人单位进行协商,要求恢复原来的工资待遇。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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