上班签了承诺书后被开除合法吗？

在探讨上班签了承诺书后被开除是否合法这个问题时，我们需要先明确承诺书的性质以及公司开除员工的法律依据。

承诺书本质上是一种合同性质的文件，是员工和公司之间就某些事项达成的约定。当员工签署承诺书时，意味着员工同意遵守承诺书中规定的内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果承诺书中规定的内容是合理合法的，并且与上述法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形相关，同时员工违反了承诺书中的内容，那么公司依据承诺书和法律规定开除员工，可能是合法的。例如，承诺书要求员工不得泄露公司商业机密，而员工违反了该承诺，给公司造成了损失，公司以此开除员工，就有一定的合法性。

然而，如果承诺书中的内容本身不合法，或者公司开除员工的行为不符合法律规定的程序和条件，那么公司的开除行为可能就是违法的。比如，承诺书要求员工超时加班且不给加班费，员工拒绝后被开除，这种情况下，承诺书的内容违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班报酬的规定，公司的开除行为就是不合法的。

要是员工认为公司的开除行为不合法，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如承诺书、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。