工伤结果出来后如何进行赔偿？

工伤结果出来后的赔偿要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。

首先是赔偿项目方面：

- 医疗费用：因治疗工伤产生的费用，会据实报销，由工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：一般按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放，比如有的地方是按70%发放 。要是到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果因工伤导致残疾，还有以下赔偿：

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同而有差异，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

- 对于五至十级伤残的职工，解除或者终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都由用人单位支付。

在赔偿流程上，先确定单位是否缴纳工伤保险。缴纳了的话，有些费用由工伤保险基金支付，有些由单位支付；没缴纳的话，都由单位承担。双方可以先协商赔偿事宜，要是存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。劳动者在整个过程中，要保留好相关的医疗证明、工资单等证据。

相关概念：

统筹地区：是指在一定行政区域内统一进行社会保险基金筹集、管理和使用的地区范围 。

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资 。