工伤结果出来后如何进行赔偿?


工伤结果出来后的赔偿要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。 首先是赔偿项目方面: - 医疗费用:因治疗工伤产生的费用,会据实报销,由工伤保险基金支付。 - 住院伙食补助费:一般按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放,比如有的地方是按70%发放 。要是到统筹地区以外就医,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 - 停工留薪期工资:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月。这里的“本人工资”,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 如果因工伤导致残疾,还有以下赔偿: - 一次性伤残补助金:根据伤残等级不同而有差异,比如十级伤残为7个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资等。 - 对于五至十级伤残的职工,解除或者终止劳动关系时,还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外,如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,那么全部工伤赔偿费用都由用人单位支付。 在赔偿流程上,先确定单位是否缴纳工伤保险。缴纳了的话,有些费用由工伤保险基金支付,有些由单位支付;没缴纳的话,都由单位承担。双方可以先协商赔偿事宜,要是存在争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。劳动者在整个过程中,要保留好相关的医疗证明、工资单等证据。 相关概念: 统筹地区:是指在一定行政区域内统一进行社会保险基金筹集、管理和使用的地区范围 。 本人工资:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资 。





