劳动者维权有哪五大案例？
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劳动者维权是劳动法律领域中非常重要的一部分，以下为您盘点劳动者维权的五大常见案例类型及相关法律依据和解释。 案例一：拖欠工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位无故拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。比如，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月未发放工资，小李就可以通过合法途径追讨工资。 案例二：不签订劳动合同。有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张入职一家企业，工作了半年都没有签订合同，他就有权要求企业支付额外的工资赔偿。 案例三：违法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形和程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。比如，公司在没有合理理由的情况下辞退了员工小王，小王可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。 案例四：加班工资问题。劳动者加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工小赵经常加班，但公司没有按照规定支付加班工资，小赵可以维护自己的权益。 案例五：社会保险问题。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴。例如，小孙所在的单位一直没有为他缴纳社保，他可以通过法律途径要求单位补缴。 总之，劳动者在遇到上述权益受到侵害的情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
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