入职的时候就会有竞业限制吗？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

由此可见，竞业限制并非是在入职时就必然存在的。它需要用人单位和劳动者双方进行约定。也就是说，法律并没有强制要求入职时必须有竞业限制，而是给予了用人单位和劳动者协商的空间。如果用人单位认为劳动者接触到了本单位的商业秘密或对经营有重大影响的信息，那么可以与劳动者约定竞业限制条款。但同时，用人单位也需要在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，以保障劳动者的权益。

对于劳动者而言，如果在入职时遇到竞业限制条款，要仔细阅读条款内容，了解竞业限制的范围、期限、经济补偿等关键信息。如果觉得不合理，可以与用人单位进行协商修改。这样才能在保障用人单位商业秘密的同时，也维护好自己的合法权益。