工伤违约赔偿该怎么计算？

工伤违约赔偿的计算需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而违约赔偿是指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当向对方支付的赔偿。

在工伤赔偿中，通常会先有一个赔偿协议。如果用人单位和劳动者签订了工伤赔偿协议，并且协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这个协议是具有法律效力的。如果用人单位违约，不按照协议履行赔偿义务，劳动者可以要求其承担违约责任。

关于违约赔偿的计算方式，一般有以下两种情况。一种是协议中有明确约定的违约赔偿条款。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果协议中约定了违约金的具体数额或者计算方法，那么就按照协议来计算违约赔偿。例如，协议中约定用人单位若未按时支付赔偿款，需按照未支付金额的一定比例支付违约金，那么就按照这个比例来计算。

另一种情况是协议中没有约定违约赔偿条款。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿因违约给自己造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，因为用人单位违约，导致劳动者需要额外支付律师费、交通费等维权成本，这些都可以要求用人单位赔偿。

此外，如果工伤赔偿是通过劳动仲裁或者法院判决确定的，用人单位不履行生效法律文书确定的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。并且，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。