被辞退的赔偿工资是基础工资吗？

当劳动者被辞退时，赔偿工资并不单纯是基础工资。下面为你详细解释。

首先，我们需要明确“赔偿工资”在法律上对应的概念，一般是指经济补偿或者赔偿金。经济补偿是在符合法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时给予劳动者的补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需支付给劳动者的款项，其数额是经济补偿标准的二倍。

关于经济补偿的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的解释，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，该平均工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

由此可见，赔偿工资（经济补偿或赔偿金）的计算基数是劳动者的应得工资，而不是仅仅局限于基础工资。应得工资涵盖了劳动者在正常工作情况下所能获得的各种货币性收入，比如绩效奖金、岗位津贴等都应计算在内。所以，当你被辞退计算赔偿工资时，不能只看基础工资，而要综合考量你在劳动合同解除或者终止前十二个月的全部应得收入来计算平均工资。