辞退补偿金计算是否包含提成，该怎么算？

辞退补偿金计算是否包含提成以及如何计算，这是很多劳动者关心的问题。下面为你详细解答。

首先，关于辞退补偿金计算是否包含提成。提成属于劳动者工资收入的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，而提成一般可归类于奖金范畴。所以，在计算辞退补偿金时，提成是应该包含在内的。

其次，补偿金的计算方式。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算时，需要将劳动者在过去十二个月内获得的所有工资性收入，包括基本工资、提成、奖金等相加，然后除以十二，得出月平均工资。再根据劳动者在本单位的工作年限，按照上述规定计算出应得的辞退补偿金数额。例如，劳动者在单位工作了3年5个月，过去十二个月的工资性收入总和为12万元，那么月平均工资就是12万÷12 = 1万元，其应得的辞退补偿金就是3.5×1万 = 3.5万元。